Angebot
  • Einzel- und/oder Fallsupervision zur Verarbeitung von besonderen Berufssituationen und -themen, Bsp. fachspezifische Fragen, Rollenkonflikte, Selbst- und Zeitmanagement
  • Teamsupervision zur Klrung und/oder Weiterentwicklung
    Bsp. Konflikte, Arbeitsprozesse, Vernderungsprozesse
  • Gruppensupervision zur Nutzung von Synergien, Projektentwicklung

Ziel

Verbesserung der Arbeitsqualitt und Frderung der Handlungskompetenz (Selbstmanagement). Der Lernprozess steht jeweils im Vordergrund. In der Supervision werden die bisherigen Sichtweisen reflektiert sowie neue Perspektiven erarbeitet. Fokus: Selbstmanagement der Person in ihrer Organisation, ihrem Arbeitsfeld, bezogen auf Position, Rollenverhalten, Zusammenarbeit, Kommunikation, Fachwissen und -knnen, Zeitmanagement.